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学历只是一张进入社会的门票

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学历只是一张进入社会的门票

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本报实习生武卫强

　　学历在人才评定中到底占多大的比重？学历和工作经验那个更重要？带着这些问题，记者采访了中国达因集团总裁助理卢卫平。他说，无论是拿到研究生学历还是本科生学历，都只是拿到了一张进入社会的门票。而在公司里的发展情况则完全取决于他在公司里的业绩，学历只是一个重要的因素，而不是惟一的标准。许多岗位对求职者的要求并不应仅仅是学历，工作经验、实践能力、个性特征等综合素质也很重要。企业不应当，也不会由一种层次的人员构成，中专生可以干的事你非让硕士去做，这不但对企业增加了用人成本，对专业人才也是极大的不尊重，最终也留不住人才。

　　卢卫平说，达因集团下属公司的老总们平均年龄34岁，很多是本科生，所以更看重员工的实际工作能力。如果有几个今年7月份毕业的研究生来应聘，而一个本科生已经在这个行业里做了3年或者更长的时间，甚至有业绩，那么我们100%%的可能会选择这个本科生。集团在进人的时候，更愿意选有工作经验的人，因为，对一名刚毕业的大学生花很长时间进行培训，对企业来说是一个很大的成本。当前人才流动非常频繁，如果培训好的人才离开了公司，对公司来说是一个很大的损失。

　　考研热愈来愈烈，几年后，研究生势必越来越多，那么是否会出现学历贬值的情况呢？卢卫平认为，从长远来看，高学历的教育对一个人的发展有很大的帮助。随着经济的进一步发展，竞争将越来越激烈，企业要想立于不败之地，对人才的渴求度也会随之增长。企业的价值不是现在赚了多少钱，而是在若干年后通过企业资源的整合，使企业的价值得到了提升，而其中决定因素是人才的储备。所以社会对研究生的需求也会越来越多，学历不会贬值。

　　对于当前的考研热，卢卫平认为没有必要都挤到一条路上，市场是检验人的才能的最重要的标准之一。是否要考研取决于个人对自己整体职业生涯的设计，如果决定要去创业，开公司，就没有必要老待在学校里，不如早点出来多增长些社会经验。

　　对于国内人才市场继续向高消费方向发展的现象，中国人民大学劳动人事学院院长、薪酬专业领域研究的资深专家曾湘泉教授也曾表示，从全球化和国际化，特别是从知识经济的发展趋势看，人才的高学历、高素质化已成为必然，这应视为一种进步。但是，这是以招聘单位具有比较科学、完善和成熟的人力资源管理制度，特别是工作分析和职位说明书已成为人力资源管理的平台作为前提的。

　　在近一段时间的招聘会上，很多单位明确提出只要硕士以上学历的人才。曾教授认为，说学历高了好还是低了好，本身就是不科学的。单位是否科学地研究过这些职位对任职者的任职资格的要求（包括学历、工作经验、知识和技能等）是非常关键的。简单地实施高学历，不但会难以发挥高学历人才的创造力，同时会造成人才的浪费。曾教授认为，在现阶段我国人力资源管理水平不高的情况下，人才的高消费恐怕是一个必经的阶段。

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